Все организации и предприниматели с наемными работниками обязаны направлять в ПФР сведения для электронных трудовых книжек.

---

Клиентская служба ПФР в Дубровском муниципальном районе напоминает, что, в связи с введением с 1 января 2020 года электронных трудовых книжек, до 31 октября включительно всем работодателям необходимо письменно, под роспись, проинформировать ...

Клиентская служба ПФР в Дубровском муниципальном районе напоминает, что, в связи с введением с 1 января 2020 года электронных трудовых книжек, до 31 октября включительно всем работодателям необходимо письменно, под роспись, проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и их праве выбора: сохранении бумажной трудовой книжки или формировании сведений о трудовой деятельности в цифровом формате. Все без исключения работники должны представить заявления  работодателю до 31 декабря 2020 года включительно.

Информация о подаче работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности передается в Клиентскую службу в составе формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» за отчетный период – месяц, в котором подано соответствующее заявление. На 30.09.2020 г. по Дубровскому району 59% работодателей уже отчитались о поданных работниками заявлениях.

При представлении сведений о трудовой деятельности впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя.

Учитывая нагрузку на кадровые службы в декабре – январе, предлагаем отчетность со сведениями о поданных работниками заявлениях представить в Клиентскую службу до конца ноября 2020года.

Одновременно напоминаем, что обязанность работодателей представлять в Клиентскую службу сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (работников) введена Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В настоящее время установлены следующие сроки представления сведений о трудовой деятельности:

• в случае перевода на другую постоянную работу и подачи работником заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;
• в случае приема на работу и увольнения работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.