Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по получаемой другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Поправки вступят в силу с 01.03.2025.
Помощник прокурора Кусанова С.В.
В редакции брянских СМИ поступили письма с документом, содержащим якобы распоряжение главы ...
Они дополнительно осмотрят пострадавших, проведут консилиумы. По оперативным данным, в ...
Конференция состоялась в день рождения писателя Леонида Ивановича Добычина, чья судьба ...
Украинские террористы совершили нападение на движущийся туристический двухэтажный автобус с ...
В образовательном учреждении уже развернулись масштабные ремонтные работы. Строители приступили ...
Капитальный ремонт улицы Советской стартовал в апреле. Обновление дорожного покрытия затронет ...
