Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Под наставничеством в сфере труда понимается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по получаемой другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения такой работы, а также размеры и условия осуществления выплат за наставничество указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Поправки вступят в силу с 01.03.2025.
Помощник прокурора Кусанова С.В.
Проект «Флагманы образования» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» объявляет ...
Овощи в регионе выращивают как крупные фермерские, так и небольшие подсобные хозяйства, ...
1 сентября – один из самых ярких и долгожданных праздников. После продолжительных летних ...
Отмечается, что контрактником может стать совершеннолетний гражданин, годный по состоянию ...
На торжественной линейке выступил заместитель Губернатора Брянской области Сергей Галаганов. Он ...
1 сентября – этот день открыл новый учебный год для всех воспитанников и работников детского ...
